Rekrutacja

W tym poście znajdziesz pytania, które warto zadać podczas rekrutacji na stanowiska takie jak Analityk Danych czy Data Scientist, aby dowiedzieć się czy praca w danej firmie to rzeczywiście coś, czego szukasz. Organizacja firmy i zespołów 1. Ile osób w firmie jest zatrudnionych do pracy z danymi. Całkiem inaczej wygląda organizacja pracy w firmie, w

Dzisiejszy post tłumaczy jak wykonać hometask, czyli zadanie rekrutacyjne sprawdzające umiejętności techniczne kandydata, które jest wykonywane offline poza rozmową rekrutacyjną. Jak wygląda hometask? Istnieją różne formy sprawdzenia umiejętności technicznych kandydata podczas rekrutacji na pozycję analityka danych lub data scientist. Sprawdzenie może mieć miejsce podczas rozmowy rekrutacyjnej zadając pytania techniczne lub prosząc o napisanie kodu, lub

Wiele z was aby dostać się do branży myśli o projekcie do portfolio, który można umieścić w repozytorium np. na githubie i podzielić się nim w CV. Dzisiejszy wpis jest właśnie o takim projekcie – czy w ogóle warto, a jeżeli tak to jak taki projekt powinien wyglądać. Czy projekt w CV to must have?

Kontent: Wstępna rozmowa kwalifikacyjna Celem postu jest przedstawienie jak przejść przez pierwszą, wstępną rozmowę z rekruterką/em. Jest to zazwyczaj ok. 30 minutowe spotkanie mające na celu przedstawienie firmy przez rekrutera, krótką prezentację waszej osoby przez was oraz wyjaśnienie wymagań z obydwu stron. Służy ona wczesnej ocenie waszego dopasowania do firmy. W większości przypadków rozmowa przeprowadzana

Dzisiejszy post jest dla osób gotowych do rozpoczęcia rekrutacji na stanowisko związane z danymi (analityk biznesowy, analityk danych, data scientist itd.) i rozpoczyna cykl postów na ten temat. Oczywiście, wymagania na te stanowiska są różne, ale mają one wiele części wspólnych, w tym typowe etapy spotykane w większości firm czy też podstawowe reguły jak należy